面对新的经济矛盾，工会必须通过维护职工的合法权益，调动和发挥广大职工的积极性、创造性，那么在实际工作中工会如何奏响“维护”这个主旋律，把维护职能真正落到实处？
一、健全完善职工民主管理和民主监督机制，落实对职工政治权益的维护
要根据《劳动法》、《公司法》、《工会法》等有关法律法规，建立完善职工董事、监事制度，确保职工代表行使民主决策权和监督权。坚持把民主监督作为民主管理的一项重要内容抓紧抓好。要积极推行“厂务公开”制度，建立和完善职代会民主评议企业领导干部制度，坚持企业业务招待费使用情况向职代会报告制度等。坚持企业重大改革方案提交职代会讨论通过，特别是关系到职工切身利益的一些重大问题。通过以上各项的落实，进一步加大职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，达到维护职工在企业中的主人翁地位和权利的目的。
二、建立健全平等协商、签订集体合同制度，落实对职工劳动权益的维护
依据《劳动法》、《工会法》等法律法规赋予工会的重要权利，紧紧抓住平等协商、签订集体合同这个“牛鼻子”，确定劳动用工、劳动报酬、劳动条件和生活福利，形成一种调整劳动关系、维护职工合法权益的有效机制。同时，要建立健全企业劳动争议调解委员会，协调解决好企业中因劳动关系调整引起的争议。还应在企业中建立和完善劳动法律监督机构，使之对企业执行《劳动法》等情况的监督检查形成制度。
三、健全强化职工利益互助保障机制，落实对职工经济利益的维护
工会必须扎实推进以促进下岗职工再就业和实施送温暖工程为重点的职工利益互助保障机制，监督“两个确保，三条保障线”的落实，切实关心职工生活，为困难职工多办实事，要通过走访慰问等多渠道、多形式关心职工生活，尤其是特困职工的生活，组织开展生产自救、互助互济活动。对企业执行国家关于劳动工资、劳动保险、劳动福利等各项方针政策的情况，要做好监督工作。特别是国家立法明确规定的，必须执行，并定期对执行情况进行抽查。
四、扎实开展建功立业活动，落实对职工根本利益的维护
工会要以维护职工根本利益为出发点，把积极推广应用新技术、开展技术攻关、技术革新和群众性合理化建议活动纳入劳动竞赛。积极开展新型的富有成效的群众性经济技术创新工程，调动广大职工的积极性和创造性，促进企业技术进步和经济效益的提高，从根本上维护职工利益。
总之，工会认真履行维护职能，是工会服从大局，紧贴中心，服务职工，强化自身的有效手段和最佳结合点。
■姚富强
