本报讯 每位职工一入路，就被定上干部”或“工人”职名，且很难改变。在安铁分局，如今这一身份“坚冰”正被打破：从今年11月起，只要是分局的正式工人，每年都可参加干部任职资格考试，通过公开竞争，走上干部岗位；而虽是干部身份，但在竞争中未能竞聘上岗位的，则被解聘免职，重新寻找新的岗位。
该分局不断寻求符合自身实际的选人用人机制，从去年开始，先后两次在工人中试行聘干资格考试，有338名德才兼备的优秀人才竞聘到干部岗位。经过一年多的实践检验，证明这一改革有效提高了选拔聘用干部质量。为此，最近，该分局经研究决定，出台了《从工人中聘用干部任职资格考试暂行办法》，采取个人自愿报名、单位推荐、分局进行资格审查、统一组织考试、颁发任职资格证的方式，每年至少在工人中进行一次干部任职资格考试。这一用人机制的改革，每年按照干部编制缺员数的1：1至1：3比例，为分局配备优秀的后备干部队伍，在各单位生产、技术、管理岗位出现空缺或自然减员，需要补充干部时，只需按照干部竞争上岗实施细则规定，在拥有《干部岗位任职资格证书》的工人中优中选优竞聘即可，极大地拓展了优秀工人“上”的空间，改变了工人向干部身份转变难以逾越的历史。 （唐茹）
