厂务公开的积极作用就在于通过“公开”，把企业的经营管理和干部的勤政廉政情况置于广大职工群众的监督之下，使职工群众的监督权真正落到实处，从而达到推进企业的领导班子建设和党风廉政建设之目的。但是在实际工作当中，仍存有学习不认真、认识不到位，使公开流于形式和被动应付等现象。要搞好厂务公开，使企业的厂务公开工作能正常、规范、有序地开展，笔者认为，有必要从以下四个方面加以改进。
一、强化企业内部的组织领导与组织协调。厂务公开工作是一个系统的管理工程，它所涉及的问题也比较多，不仅牵涉到企业的方方面面，还涉及到本企业的诸多部门，在具体实施中存在有很大的困难性和被动性。要搞好厂务公开工作，必须坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察部门、企业管理部门和工会等部门协调推动，有关部门积极配合，广大职工积极参与的领导体制和工作机制。
二、厂务公开制度，细化厂务公开应公开的内容。厂务公开工作要全面、深入地开展下去，就必须发挥职工民主管理、民主监督和民主决策，调动职工积极参与企业民主管理的工作积极性。要想从源头治理，消除腐败行为，就必须有制度来约束，必须在实践中不断完善厂务公开制度和监督制度。在完善制度时，要大胆创新，要从立法上、目标责任管理上下功夫，把干部的经济收入和提拔任用紧密地与厂务公开工作联系起来，使厂务公开从内容、形式、方法等方面进一步深化和规范。在制订厂务公开制度过程中，一定要结合本企业实际，把需要公开的内容逐项分项分解到各部门，分清责任，消除厂务公开工作的随意性、被动性和应付性。
三、消除顾虑，积极做到全面公开。国家两办《关于国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度》的通知，是企业实施厂务公开工作的又一行动指南。通知规定要公开的内容，你不去公开，职工就会有意见，就会认为有问题，是“走过场”，“图形式”，“糊弄人”，是在搞虚假公开。因此，我们要转变思想观念，排除一切顾虑，敢于公开，敢于接受广大职工群众的监督，特别是企业各级领导干部，要全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级办企业的宗旨，要把厂务公开工作切实地落实到行动上，要充分发挥职工民主参与、民主管理的积极作用，自觉的接受职工群众的监督。
四、加强监督检查，严格厂务公开目标责任制度考核。厂务公开工作，必须坚持依靠监督和考核这两个重要环节，才能推进厂务公开工作的有效开展。在厂务公开工作实施过程中，厂务公开领导机构和监督考核部门要经常了解和掌握厂务、政务公开情况，要定期检查、督促、指导厂务公开工作，确保厂务、政务公开按规定的内容、要求做到全面公开。责任考核部门和责任监督部门应定期按照内部《厂务公开实施细则》和目标责任制度从严进行量化考核，同时要结合职工民主评议，根据职工的满意程度进行综合考核，严明奖惩，定期通报考核结果。
■祝胜奎
