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首先是多个证多条路的误区。随着我国就业人数的增加，就业准入制度的完善，就业竞争越来越激烈，各种证书也越来越多，许多人抱着“多个证，多条路”的想法纷纷加入到越来越壮大的“考证一族”。有关部门分析认为，拥有10个证书以上者不如5个证书者，5个证书者又不如3个，而3个又不敌2个，这正好验证了人们常说的“三三见九，不如二五一十”。调研表明，多者不如精也，什么都懂点，但什么都不精、不专，聪明反被聪明误。因此，专家建议，一个人相关技能型证书最好3个以下，精通一两项，有专长就足够了。
其次是重证书，轻能力的误区。现在社会上这种选用人倾向，也是由前几年重文凭、轻水平演变而来的，从而为社会考证热推波助澜，火上浇油。相关教育专家指出，目前社会上有些人的证书是种“速成品”，也是“易碎品”，一旦长时间不用，所学到的技能也就荒废掉。选用人需要有相应的证书来证明自己所学和掌握某项技能，但最终还是要看实际工作能力的。江苏悦达集团新引进国外设备，几名总工、高工对此一筹莫展，而一位毕业于技校的青工却看摸出门道来，结果由他负责操作，工资由1800—下子涨到3000元。
再次是重复考、考重复的误区。南京某高校的一大四学生手上有近10张证本，从微软MCSE证、思科CCNA证，再到托福、法福、剑桥商务英语证书等，这其中托福和剑桥商务英语就属重复之列。还有不少人考了计算机，再去考微软；考了法律资格证书，还去报考律师证书等等，有的重复报考，花了钱，浪费了精力和时间不算，有的证书对已就业实在没有意义。多拿几个证书本无可厚非，但有的学生因为忙于考证而忽视了自己的专业，则有些得不偿失，应尽早从“本本”的误区中解脱出来。
冷静理性的思考
面对眼花缭乱的各类证书，我们既喜也忧，喜的是，社会上越来越重视知识，重视人才；忧的是，考证工作从政策、管理、收费、资格等方方面面还有待进一步规范化。对此，有关专家提出应从四个方面加强管理，使社会考证工作走上正轨。
一、严格对考证工作的管理。据有关部门统计分析，目前我国各类与考证有关的证书已经超过1000种，但真正具有国家认可的报名、考试和发证细则或规则的还很少，有的仅是行业自立门户，还有的干脆是约定俗成按过去惯例办。因此，国家相关部门，应该尽早组织专家、学者，在充分调研论证的基础上，早日制定出一个既兼顾各方，又富有独立性的细则或规则，条件成熟时，也可出台相应的考证条例，各自行业的细则也好，规则也好，都必须统一扎口，不能政出多门。
二、严肃规范考证市场。正如有关业内人士所称，考证经济的蛋糕太大，效益太高，风险太小，这个市场实在是太诱人了。事实也是如此，现在不管具不具备考发证资格的，只要有0.1%可能的都在打破头也要钻进去，有关部门把关不严，只管收钱，从而导致考证市场杂乱无章，竞争无序。例如，全国省、市、县，几乎各部门或各大系统和行业都建立自己的培训中心，为什么？“肥水不流外人田”，结果重复建设造成严重资源浪费，考发证市场也是如此。有专家认为，尽快建立全国性的考发证机构，各省、市则成为派出机构，取消县级考发证资格，这样就形成分散学习，就近考试，统一发证的格局，有利于规范考发证市场。
三、严把考证收费关口。现在热衷于考发证的机构，都不外乎两个因素：一是国家没有出台统一的规章，考发证市场较乱，有机可乘；二是考发证市场油水大，想收多少钱就能收多少钱，有利可图。这其中最为引人关注的就是各行其事的收费标准，有人做过统计分析，收费在500元以下的占整个考证的比例为18%（其中劳保部门培训再就业占80%以上），收费在500—1000元的占26％，收费在1000—2000元的占35%，2000元以上的占21%。目前，最昂贵的证书就是MBA（高层管理人员工商管理硕士）证书，一年学费动辄二三十万，这样的证书可称为所有证书中的“VIP”（贵族级）。针对混乱的收费标准，全国可制订出台一个收费办法，严加限制，使用全国统一的行政事业收据，自制或收费收据一律无效。否则，收入进了“小金库”，很可能演变成另类腐败。
四、严防考证泛滥成灾。今天我国社会考证热的势头正劲，考证发证的机构也越来越多，就业形势也日益残酷，将会有更多的人加入考证行列。眼下特别要防止从一个极端走向另一个极端，考证“一窝蜂”，发证变成灾。因此，国家应对就业和证书的关系有个说法，哪些岗位需要证书，需要什么样的证书，哪些不需要，在政策上加以规范，正确引导，以免造成社会混乱，使许多人盲目考证，同时，严格实行考发证资格认证制、准入制和许可制，堵塞灾害的源头，有效防止证书泛滥，促进考证工作健康发展。
