近日，笔者听到这样一件事，感触颇多。在上级工会召开的一个会议上，某干部让下面将困难职工的情况摸底，赶在某日前报上来，他们要研究困难补助云云。基层对此非常重视，抓紧安排布置，抽调专人走访座谈，层层详细摸底调查，征求各方意见，最后按时将名单报上去。可半年过去了，再也没了下文。后来一打听，原来那位干部是灵机一动“随便说说”。结果却让下面忙活了好一场，让困难职工白盼了一场。
作为一级主管单位，上级的言行对基层来说具有相当的权威性和指导性，直接关系着基层工作的绩效。如果“随便说说”，稍有不慎将有损上级的形象，也给基层带来许多不应有的麻烦。
基层对上级充满信任，上级的一言一行都会对下级产生很大的影响，也起着一种无形的榜样和示范作用。正如一位老工会所说，“我们把上面的话当圣旨办哩！”这虽是一句戏言，却在一定程度上反映了基层的实情。上面说一句话，下面就要安排部署，宣传动员，铺开摊子，大干一场。因而，一旦说过的话不落实，安排的工作虎头蛇尾，最后不了了之，浪费精力事小，却往往挫伤了基层的积极性，让职工产生一些误解，给工作造成被动局面。如果上面“随便说说”，让下面对上级产生不信任感，久而久之，也会殃及上级的威信，形成十分消极的影响。
工会工作是一项群众性的工作，涉及方方面面，牵一毫而动全身。所以，在面对基层讲话、安排工作时，上级工会一定要慎之又慎，做到准确、明了、清晰，让基层了解真实意图，切莫信口开河“随便说说”。 ■一民
