杨冰系西安某公司员工，2000年5月1日双方自愿订立劳动合同，合同期限为一年。杨冰同意根据公司工作需要，在业务部门担任营销工作，公司安排杨冰执行不定时工作制。在订立劳动合同时，杨冰对劳动合同条款未提出异议。在劳动合同期满后，双方分两次分别续订了期限为一年的劳动合同，而杨冰亦未对劳动合同条款提出异议。在履行劳动合同过程中，杨冰与该公司售后经理为工作问题发生争执。2002年8月15日，杨冰对劳动合同的部分条款以及公司管理制度提出异议，并于2002年9月5日向当地劳动争议仲裁委员会申诉。劳动争议仲裁委审理后驳回了杨冰的各项申诉请求。杨冰不服，又起诉至法院，称公司利用不定时工作制逃避支付加班加点工资，对其权利连续侵害，要求赔偿其因加班加点、没有年休假、法定假日加班等形成的工资及经济补偿金等共10万余元。
法院审理认为，《劳动法》规定企业因生产特点不能按法定工作时间执行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。而杨冰在与企业签订劳动合同时，合同中明确约定实行不定时工作制，杨冰未有异议，该公司实行不定时工作制也获得了劳动行政部门的批准，因此杨冰要求公司支付加班加点工资、被扣发的加夜班工资等诉讼请求缺乏依据，遂依法驳回。
■宋宗合
