本报讯 韩城矿务局象山煤矿工会将平等协商制度引伸到了有二次分配的全矿14个生产区队，抓住劳动组织、劳动纪律、工资分配三个方面职工最关心的热点、难点问题，进行公开、公平协商，让职工在关乎自己切身利益的问题上唱主角，赢得了职工的信任，促进了企业经济效益的稳步提高。
为了防止在协议履约过程中出现偏差，该矿工会将平等协商的履约与矿队务公开的考核检查有机地结合在一起，结合实际推出了“三表”、“四查”的监督检查举措，以检查促公开，以公开保履约，起到了积极的民主管理效应。
“三表”即“区队工资分配表”、“自留资金使用明细表”、“职工奖罚明细表”。
工资分配结束后，该矿工会又结合队务公开实行“四查”制度。一查两头工资数，二查两处工资表，三查职工奖罚，四查自留资金的使用，突出了职工的监督权。
“三表四查”的重要举措，环环紧扣维权这个中心。既使工资分配这一敏感的焦点问题得以有效的监控，又使平等协商的条款在一种规范的制约中健康运行。 （强华）
