本报讯 环境好，则人才聚，人才聚，则事兴。近年来，陕建十一公司积极实施人才兴企战略，努力改善育人环境，为来企业工作的大中专毕业生施展才华搭建平台，建立了一支高素质的经营管理者队伍，增强了发展后劲。
该公司每年通过参加有关院校毕业生洽谈会及人才交流会，引进大中专毕业生来企业工作，并对在职职工通过函授、自考、外培等进行岗位培训，提高了业务素质和管理水平。该公司对来企业工作的大中专毕业生，对口安排在相应的工作岗位进行锻炼，并根据其工作能力交任务、压担子，促其成才。为了留住人才，他们通过政治上关心成长进步，生活上帮助解决具体困难，工作上创造宽松条件，不断地优化育人环境。公司还在分配上向在生产一线工作的大中专毕业生倾斜，对有突出贡献者进行重奖，对业绩显著，职工信任的提拔重用。三年来，先后有21人入了党，有13人提拔到中层领导岗位，有8人晋升了高级职称，有23人晋升为中级职称，为46人解决了住房困难。 （陈忠位）
