本报综合消息 随着环球经济的转型，高级管理人员的就业职期在近几年来变得越来越短。
从离职到找到新职位为止，他们的待业时间从1998年的平均7个月延长到目前的大约12个月。更糟的是，新雇主愿意付的薪水也比前雇主低了大约五分之一。
从事员工再就来服务与职业管理的人力咨询公司DBM，针对45个国家共650个高级管理人员展开的调查显示，高层管理人员有越来越年轻的趋势，平均年龄从1997年的50岁左右，下降到2003年的46岁。
从2001年到2003年期间，面临转业的高级管理人员人数比1997年到2000年期间增加了大约两倍。
这份报告所采用的资料主要是取自DBM多年来收录和累积的资料。DBM是世界主要的战略性人力资源解决方案供应商，它为企业客户提供的服务主要是员工的再就业辅导，并在培训、筛选和留住员工方面提供咨询。它创立于1967年，目前在51个国家设有230个业务网点。
DBM的新加坡董事经理托宾日前接受访问时说：“现今的就业市场上已经没有终身雇用的概念。”
他指出，高层管理人员的职位（如总裁、财务总监、营运总监等）已越来越难找，工作保障也没有像以前那么好。雇主在审选管理人员的人选时相当仔细，他们对管理人员的表现和责任要求已提高。
由于就职任期缩短了，管理人员在任职期间将面对着更大的压力，因为他们必须在短期内为公司业绩作出贡献。
