本报讯 旬邑县积极探索卫生事业单位人事制度改革的新路子，逐步对医疗单位法人推行年薪制。从2003年7月起，先在县医院、县中医医院、职田中心卫生院3个单位试点，2004年2月将在全系统所有医疗单位开始推行。
旬邑县推行医疗单位法人年薪制的具体做法是：医疗单位法人年薪由基薪和绩薪两部分组成，基薪是法人的基本报酬，确定为每人每月1000元；绩薪是法人年度工作业绩报酬，按法人完成工作任务情况，单位年度取得的社会、经济效益情况来确定，单位年度业务收入从10万元以上到701万元以下，划分为11个档次，基薪按业绩每年0.15万元到3万元确定。在确定年薪制的层次后，旬邑县又进一步加强对法人的目标管理和量化考核，年终由县卫生局根据单位国有资产、单位经济效益、职工工资发放、单位医疗质量管理及党纪党规、政纪政规执行情况作为主要考核指标，并将核定年薪的数额通知法人单位，由单位一次性发放。推行医疗事业单位法人年薪制，将会进一步增强医疗单位的发展活力，提高医疗单位的管理水平。
■宋宗合
