本报讯 法士特公司强化职工岗位培训，多方设法为技术工人成才铺路搭桥。截至目前，已有2000多人次职工参加了技能培训。
近年来，法士特以年50%以上的增长速度高速发展，对人才需求日益加大，为此，该公司因地制宜创建学习环境，及时为培养技术工人修建“快车道”。公司首先在培训的有效性及时性上做文章，每期培训都要通过深入一线摸底调查，确定培训内容和对象。锻造工人一直是企业劳动强度最大、任务量最为饱满的工种，今年通过系统化培训，19名青年工人同时拿到了高级工证书，使培训工作满足了生产所需；其次是完善激励机制，设立专项奖励基金，对学有所成的职工一次性奖励金额高达500元，有力促进了职工争先创优的积极性，先后有200多人获得嘉奖。同时，把培训与岗位工资、福利待遇相挂钩，加强考核管理。培训过程中，企业职能部门想办法为学员谋福利，购买教材和学习用品，不断更新现代化教学手段，使适应性培训迅速转向系统化等级培训，职工的工作理念也由一般“会干”主动向“干好”转变。刚刚拿到高级工证书的青工刘少军说：经过培训，现在干起活来心中更有数了，更有把握为下道工序生产合格的锻件。由于技能培训利用业余时间，职工学习热情十分高涨。目前，又有40多位机修工步入课堂接受中级工的培训。 ■刘跃峰
