最近，面对年终，不少地方领导纷纷下基层、上工地看望民工，许多有识之士也撰文疾呼，要解决民工的工资问题，要提高民工的国民待遇，乃至关心起民工的“性压抑”。这种关心、爱护民工的热烈气氛，无不让人感到欣喜。然而，欣喜之余，我想提醒一句，关心民工不能忽冷忽热。
冰冻三尺，非一日之寒。民工们的困难，不是一时突发事件，而是日积月累形成的，集中在年终突击关心，不可能解决根本问题。就工资而言，民工们拿的不是“年薪制”，理当按月兑现，如果平时不去关心，非得等到年终才过问，岂不成了“迟来的爱”？况且，民工们的困难并不只是工资的问题，由于受诸多因素的影响，许多民工的生产安全没有保障，居住条件极其简陋，业余生活单调乏味。这些都是发生在民工的日常生活之中。只有及时发现，及时解决，才是对民工的真正关爱。然而，令人遗憾的是，有些地方对民工的关心，只是集中在年终，平时很少过问。少数部门耳闻目睹民工的权益受侵害，也不伸出维权之手，甚至对民工的投诉置之不理。可到了年终，“冷面孔”变成了“热心肠”，大会讲，小会唱，关心民工成了“唱大戏”。
随着我国经济建设的快速发展，农村富余劳动力进城务工会越来越多，他们的困难能不能得到及时有效地解决，不仅仅是民工基本权益保障的问题，而且会影响到我们经济建设的速度，城市建设的文明，也关系到社会的稳定。因此，对民工的关心，应当更多地体现在平时。比如，常到工地去转转，看看他们的安全生产状况；常下企业走走，了解民工的合法权益是否有了保障；常与民工聊聊，还有哪些困难需要帮助解决，发现一桩解决一起。并从法律、制度上有力维权，使民工不再成为弱势群体。 ■张君明
