本报讯 涉及职工切身利益的问题往往是职工普遍关心的热点问题。因而西飞集团公司在深化改革中特别注意维护职工的合法权益与经济利益，坚持涉及职工福利的重大事项由职工说了算。
该公司2001年进行的第三次房改力度加大，涉及职工的切身利益，为此公司专题召开了九届十一次职代会，组织职工代表就房改方案进行了反复认真的讨论，并由职工代表举手表决通过后才予以实施。对公司的晋升工资方案、招聘短期合同制工人实施办法等重要制度和方案，均召开职代会代表团、组长、工会全委联席会，广泛征求职工意见修改后，再予以实施。近年来，公司还组织职工代表参与了对公司一般干部资格证统考的监考工作和多次招工考试的监考工作，由职工代表对考试出题、考卷印制、考场监督和结果公布，实行全过程参与和监督。公司还进一步加强了对基层集体资金的管理，明确规定不许设立小金库，对个别违反规定的领导人进行了严厉查处。
针对改革分配制度后公司职工活工资比重加大的情况，公司基层单位制定活工资分配方案时，一般都由职工代表讨论，听取职工意见并进行修改，得到职工认可后再予以实施，飞机分公司等单位还成立了由纪委、工会组成的检查小组，及时纠正活工资分配中出现的问题，保证了分配的公开、公平和公正。
（明烛）
