实施政策性破产，是目前我省几家中央直属困难军工企业正在进行的一件大事。由于这项工作政策性强，牵涉到职工的切身利益，因此，不仅各级领导十分重视，而且职工也非常关心。据笔者了解，当前职工对这项工作有这么几种想法：
一、老职工希望能进入“保险箱”
目前，在中央直属困难军工企业工作的老职工（即男55岁，女45岁以上），普遍都有想赶快提前退休的想法。这是因为，一是企业效益不好，工资不能按时发放。二是年龄大了，再上班觉得没意思，提前退休了，养老金则由社会上按时发放，思想上感觉“解放”了。根据有关政策规定，离法定退休年龄相差5年的老职工，每提前一年还要扣本人2%的工资，许多老职工为此想不通，认为企业长期效益不好，职工本身工资偏低，希望不要再扣2%，而由企业负担。
二、中年职工为今后自己去留操心
这批老职工一旦提前退休，50岁出头的中年人就成了偏大的老职工了。他们也想搭提前退休这趟车，但有政策规定，他们必须到法定退休年龄才能退休。摆在这部分职工面前的有两条路：一是内退。由于内退工资偏低，许多中年人由于没有特长，在社会上就业难，不想走这条路。还有的就是等待单位安排。
三、后勤系统能和社会接轨吗？
企业的后勤部门，虽说这几年逐步和企业剥离了，自负盈亏。但实际上藕断丝连，还在一个大院子里。由于种种原因，剥离后效益好的极个别。如果实施政策性破产以后，企业统统把他们推到社会上去，效益好的倒罢了，有人接收，那么现在连每月工资都挣不上的怎么办？而且这部分人的关系还在企业，又如何处理？
根据以上情况，笔者认为，实施政策性破产工作，牵涉到一部分职工的切身利益，在执行中，可能会出现一些新问题，新矛盾，对此，各级领导必须有充分的思想准备。作为企业领导来讲，首先要学好政策，提高认识，正确对待这些问题。其次要制定好职工安置方案，广泛听取职工意见，真正做到无情破产，有情操作，通过政策性破产，把职工安置好。 ■直言
