·安永杰·
报载：为转变部分干部只唯上、不唯下、工作不扎实、责任心不强等作风。山西省大同县日前采取向社会发放调查问卷的形式，将全县19个乡镇、街道办和81个县直单位副科以上负责人进行评判打分，奖优罚劣，其中1名负责人调离原单位。读罢此息，笔者不禁对大同县的“让民评官”举措叫好！
一度时期以来，一些地方在领导干部任免上不是严格地按照领导干部任命有关程序进行，而是个别少数人或者说是“一把手”说了算。由于这些关键人物决定着他们的命运，因而，这些“上”来的干部在想问题、办事情，总是看着少数领导的眼色行事，只对赋予自己权力的少数领导尽责，而从不把广大人民群众的利益放在心上。甚至认为只要与决定自己命运的关键领导关系近了、感情好了，自己就可以“稳坐钓鱼台”或者可以“青云直升”。导致这种错误认识的原因故然是多方面的。窃以为：让上级个别领导决定下级干部的命运乃是产生这一不正常现象的主要原因。
把评议干部称职与否的权力交给广大人民群众，变过去的个别领导说了算为现在的广大群众定好坏，真正把人民群众满意作为衡量干部工作好坏的一把尺子，有利于广大干部脚踏实地为民办实事，一心一意替民解难事、坚持不懈帮民做好事，能够变过去的“要我为民”为现在的“我要为民”服务的主动意识和自觉行动。因为他们清楚：自己的命运就掌握在老百姓手里，只有心里装着老百姓，为人民群众谋福利，赢得了老百姓的信任，百姓在评价工作时，才会给自己打“V”，反之，得罪了群众，谁让群众不好过，群众就会给他打“X”。
时下，正值年末岁尾，一些地方又要对各级领导及部门的工作进行考评，窃以为：山西省大同县的把评说官员称职与否及部门工作好坏的尺子交给广大群众的“让民评官”，不失为一种好的方法，值得借鉴，更该推广。
