今年10月，省总工会信访室共接待来访155件，其中涉及政策咨询64件，高居第一位，职工对政策的不知情导致自我维护的无力，同时更是企业利用信息不对称，长期“克扣”政策、甚至公然不执行政策的具体反映。
1999年陕劳发（1999）559号文件规定：“企业职工及退休人员死亡，其符合供养条件的，遗属生活困难补助标准为每人每月130元，离休人员及建国前参加革命工作的老工人死亡后，其符合供养条件的遗属生活困难补助标准提高到每人每月160元”。然而，全省知道此政策的人很少，享受补助规定的就更少了。比如目前，省属森工采育企业符合供养条件的死亡职工遗属共有944人，月需生活补助132904元，年需生活困难补助总额1594848元。而现行拨付的天保经费中，根本未含遗属供养费，因此新的抚恤政策在森工系统也就没有落实过。
1992、1993年宁西林业局先后为160多名体弱多病的职工办理了内部退养，可是由于对省劳动陕劳薪发（1994）179号文件精神理解不深、不透，执行政策出现偏差，在随后的1994年工资套改中，没有按规定为这部分人套改工资。在实行养老统筹后，又没有按低保限额为这部分人缴纳养老金，造成这部分人退休金比企业同期退休人员低。
按政策，企业必须为职工缴纳养老保险费，然而截至今年7月份，陕西查出的156家企业共欠缴职工养老保险费69440.89万元。西安钢铁有限责任公司一家就欠了5085万元，可该公司职工们反映，他们的养老保险费由公司在工资单中已逐月扣除了，显然，该公司挪用了职工的养老保险费。这是查出的问题，没有查出的企业数目更多，比如陕西农垦20多个企业，大多数都没有参加医保，普遍拖欠社会保险金，已造成职工就医难、退休难。
事实上，企业中涉及职工医疗、工资、工伤、劳动、福利等等，政府相关部门都出台有配套的法规政策，可由于相关政策一些职工不知道，造成这些职工当享受的权益不得享受。一些企业在经营困难的情况下，也拿着明白装糊涂，职工不来找，他们也就不给办。所以，赋予职工政策知情权和监督企业落实政策，当是维权工作很长时期内亟待解决的问题。
■本报记者 刘公望
