今年32岁的柴建西几年前还是西安华山机械有限责任公司的一名普通车工。和许多在岗工人一样，他在八小时之内，尽心尽力地完成着份内工作，为企业发展挥洒着汗水；和一些工人不同的是，他能在工作中刻苦钻研技术，以岗位为舞台，融入到岗位练兵活动之中，并先后两次参加全省职工技术大赛。仅仅几年时间，他在大赛中脱颖而出，从初级工到中级工再到高级工，完成一次人生的飞跃。而按目前有关晋级和考核的规定，干同一工种，从初级工到高级工也需二十年左右的时间，短点的也得十四五年。是什么让柴建西几年走完了十几年甚至二十年的成才路？是职工技术大赛。
旨在提高职工技术水平，让技术工人脱颖而出的全省职工技术夭寒已相继举办了多年。经过多年的磨合和锤炼、经过不断的制度完善和形式的创新，到2003年，全省职工技术大赛已达到了一个新的高潮，为技术工人快速成才打开了一个“绿色通道”，让全省的技术工人看到了真实的未来。
由于受非典的影响，今年的大赛到7月26日才正式开赛，到12月结束，整个大赛历时半年，最终参加省上36个工种比赛的1375名优秀选手是在各市、各行业和企业层层举办技术比武的基础上选拔出来的，据不完全统计，全省先后有近百万职工参加了今年的各项技术比武活动，其规模之大、工种之多、人数之众，都是前所未有的。
按照省总工会、省经贸委、省劳动和社会保障厅、省科技厅四家组织单位的规定，今年的奖励力度更大，其中参加高级工组的选手，在理论、实际操作“双及格”后，发给高级工职业资格证书，前五名的选手，办理技师证书。这次大赛共产生36个“陕西省技术状元”，为180人办理了技师证、为686人和332人办理了高级工证书和中级工证书。通过这些具体的措施，使技术工人快速成才变成现实。
党的十六大明确提出要把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。省委省政府也把人才资源作为发展的“第一资源”，把推进劳动者知识化、技能化作为发展“第一战略”。职工技术大赛就是贯彻中央和省上相关政策方针的具体体现，通过比武营造争做学习型、知识型、技能型职工的良好氛围。然而由于近年来社会及企业对技术工人重视不够，技术工人在工资分配、晋级和获得奖励方面明显处于弱势地位，我省目前城镇劳动力职业技能现状不容乐观。其中初级工占76%、中级工占18%、高级工占4.5%。在一些企业，技术工人看不到未来，一些职工不愿意学技能已成为企业发展中亟待解决的现实问题。与这种情况相比，职工技术大赛所爆发的那种“视技术工人是人才”理念是那样的发聋振聩，无疑在企业和职工中激起一股股“尊重人才尊重技能”的热浪。
“群英荟萃大比武、各展风采靓三秦”。尽管大赛所选拔出的技术能手在400万职工中仍属少数，但大赛所带给技术工人的回报以及企业的思索却是深远的，它让我们真实地看到了技术工人的美好明天，看到了实施人才工程、依靠包括技术工人在内的人才兴陕战略的希望所在。本报记者 阎冬
