蒲白矿区工会自去年以来，在发挥工会自身职能，特别是在自身建设和维权方面做了大量的工作，首次被省煤矿工会评为“工会工作优秀单位”，被省总工会评为“职工保险工作先进单位”，被国家煤矿安全监察局、中国能源工会等评为“《安全生产法》答题竞赛优秀组织单位”等，受到了广大职工群众的赞扬。
在工会组织自身建设方面，由于多方面的原因，蒲白矿区工会已有16年没有召开工会会员代表大会，多任工会主席、副主席都“不合法”，工会自身存在的问题多、形象差，工作经常受到上级和局党委的批评，工会在企业中自身的地位、权利也得不到维护，福利待遇得不到保证，更何谈维护职工的权益？
2001年，曾连任韩城矿区工会主席10多年的黄彬生被组织调到蒲白矿务局任局党委书记。经过调查，他看准了企业发展的症结和存在的问题。在工会工作方面，他与当时在任的局党委副书记、工会主席田建元首先抓了工会的组织建设。局党委为18个矿、处单位配齐了工会主席推荐人选，这些单位先后召开了工代会。蒲白矿区工会于2002年6月5日召开了第三届工会会员代表大会，选出了新一届工会委员会。至此，结束了蒲白矿区工会长达16年未召开工代会的历史。
新一届工会领导班子建立后，先建立健全下属单位职工代表大会制度。在短时期内矿区18个矿、处单位都健全了职工代表大会制度，各级行政领导都能按职工代表大会条例规定向职代会报告工作，解答提案；对涉及职工切身利益和企业重大改革方案的重大事项都能提交职代会审议、表决。随后，全局357个区队、车间都建立健全了职代会制度，从源头上维护了职工的民主权利和切身利益。
签订集体合同是维护职工合法权益最主要的形式。矿区工会把这项工作做为重中之重来抓，并代表一万多名职工与企业签订了《集体合同》，从制度上保证和维护了职工在企业的合法权益。
厂务公开是维权工作的一项重要内容。矿区工会制定了《蒲白矿务局厂务公开工作实施细则》，建立健全了厂务公开向职代会报告的制度。同时，采用公开栏、公开墙、黑板报、意见箱等形式进行公开，提高了厂务公开的广泛性。
教育职工，提高职工素质是工会的一项基本职能。该矿区工会干部在自己不断“充电”的同时，大力组织开展职工学习活动。他们在全局范围内开展了学习《工会法》、《集体合同条例》答题竞赛活动，2892名职工参加了这次活动；举办各类职工教育培训学习班8期，参加人数达1186人次。职工读书成才活动也取得了好成绩，有21人取得了大学学历，4人取得了硕士学位，18人在读研究生。此外，他们还创办了《蒲白工讯》内部刊物，为工会工作者和职工建立了学习、交流的园地。
在抓工会形象工程方面，他们把开展丰富多彩的文化娱乐活动作为切入点。元旦在局俱乐部举办了大型文艺晚会；春节期间在矿区公园举办系列游艺活动、灯展和焰火；三八文艺晚会展现了蒲白巾帼的风采；五一举办了第五届田径运动会；秦腔、豫剧、歌曲大赛在6次的纳凉晚会上得到展现，观众和戏迷们一饱眼福；全国安全月大型文艺晚会和下基层进行巡回演出，把安全生产月活动推向高潮；矿区投资近30万元使矿区公园面貌一新，近万人参加了十一国庆的三大游园活动；迎“十六大”大型书画展、系列文艺演出活动和11月8日举办的大型文艺晚会把庆“十六大”活动推向了高潮……；象棋、围棋、桥牌等体育项目，在企业工委运动会、省十二届运动会上都取得了好成绩，获象棋团体冠军，个人第二、第五、第六名，桥牌团体第二名，围棋个人第五名等。
经过各级工会的努力，职工群众对工会的看法得到了彻底的改变。过去，人们评价工会是：“工会工会，吃了就睡，睡起来收会费，收了会费就开会，开了会就发毛巾被。”而今，大家又编了一段顺口溜，称赞工会是：“工会工会，维权之最，忙到天黑，不叫苦不叫累，事事得管，样样都会。”
■校正 无奇
