有的地方政府以“创造最佳招商引资软环境”为借口，有意无意地回避、弱化为职工维权的工作，使对职工欠薪的老板有恃无恐。这种政府招商引资以牺牲职工维权作为“优惠条件”的做法要不得。
劳动部门反映，有的地方一些政府部门“招商引资”引来的企业，或多或少有用工手续不完备、劳动合同不规范、不主动参保等方面的问题。由于政府招商引资心切，对此往往睁一眼闭一眼，甚至大包大揽地答应对方一些违反《劳动法》的条件。劳动部门对违规企业监管时，政府部门甚至扯出“保护投资软环境”这个大牌子来为企业说情，设“绊子”阻碍劳动部门执法，使劳动部门为职工维权难落实。
这种以牺牲职工权益作为引资“优惠”的做法是不妥的。招商引资发展经济，是为了惠及百姓；替老百姓撑腰，保证他们的合法权益不受侵犯，也是让百姓得实惠的重要路径。职工维权关系到社会稳定和经济健康发展，是政府应当关心的大事。有的领导干部总以为招商引资事大，为职工维权讨薪事小。事实上，一些地方的建筑、服务等行业拖欠农民工工资已引发诸多社会问题，政府管理缺位难辞其咎。一位被欠薪的农民工一语道破要害：政府管不到位，老板的钱就给不到位。
企业职工欠薪问题，并不是不可破解的难题。只要政府用心管，就一定能管得好。江苏省昆山市由政府出面推行“工资担保金”制度、从根本上刹住建筑企业欠薪歪风的做法就是很好的例证。 （姬东玲）
