近年来，厂务公开的实施推进了民主进程，拓宽了职工的知情渠道，同时也有效地遏制了腐败的产生。但在部分企业中，广大职工看了厂务公开栏后，不无遗憾地说：“公开栏里报喜、报成绩的多，却很少涉及厂务中存在的不足之处和真实情况，不是敷衍了事，就是以‘其他’二字一笔带过。”
对于搞“厂雾功开”职工意见颇多，可厂里的领导为什么不愿意公开，究其原因，一是一些厂矿领导认为搞“厂雾功开”可以一俊遮百丑，有利于“创优”。而公开真实情况怕职工提意见。于是，厂务公开便成了只公开成绩的“政绩功开栏”，对于企业存在问题则“内部消化”了之。二是少数地方和厂矿领导错误地认为，职工知道得越多，工作越难开展，于是乎公开时避实就虚，另外有些厂领导抱着“出墙的椽子先烂”的旧思想，害怕一旦公开真实情况职工“闹事”。三是一些领导认为，反正企业没问题，公开不公开都无所谓，公开时便像开抽屉那样——开一半留一半，让职工“雾里看花，水中望月”。广大职工则戏称这种厂务公开为“厂雾功开”。
厂务公开与“厂雾功开”虽只有两字之差，但其内涵却有天壤之别。俗话说：“成绩不说跑不了，问题不说不得了。”讲公开，则是除了告诉大家知道有这么一回事外，还要征求大家的意见，求得大家认可。公开时只说成绩如何如何，既有悖于公开的实质，也难以达到借此发扬民主、扩大知情权的目的，是不明智的表现。实行厂务公开是加强民主，增强厂务透明度的重要举措。既然公开，就该像竹筒里倒豆子般向职工交个底，而把厂务公开当作“厂雾功开”，作为标榜自身的“花瓶”，那是错误的。须知，厂里实行公开不是演戏给职工们看，而是化解矛盾，凝聚民心的一项“阳光工程”。因此不仅要将厂里存在的问题适时在公开栏上见一见“阳光”，让职工实实在在地参政议政。而且对厂务中的“热点”、“焦点”问题也要勇于揭开“锅盖子”，亮出“家底子”，自觉接受职工的监督，并要妥善处理好职工提出的问题，以此推动工作的开展，检验工作是否依法从事、按章办事。
（范德种）
