某公司工会实行了每季一次的“职工代表联系卡”制度。“联系卡”包括职工近期的主要思想动态；对公司的生产经营、干部作风、队伍建设、职工福利等方面有何意见、建议；对职代会决议的落实情况及企务公开的满意度等等。职工代表将有关情况通过“联系卡”向工会反映，工会整理后分送给公司党政领导及有关部门，该工会处理的工会及时处理，该职能部门解决的督促职能部门解决，收到了较好的效果。
如今众多企业在按时召开职代会，认真开好职代会上确实下了不少功夫，也取得了较好效果。但忽视或淡漠日常民主管理的现象也较为突出。建立“职工代表联系卡”制度好，好就好在由此能加强与职工代表的联系，避免了因职代会开过了就与职工代表疏远了的现象，能抓好企业的日常民主管理工作；好就好在通过此举能进一步增强职工代表的主人翁责任感和参政议政的意识，摒弃“会开了，手举了，无事了”的想法，促使职工代表经常收集职工群众的意见、建议和要求，积极向工会和企业领导反映，切实履行好代表的职责；好就好在能根据职工代表的反映核实有关提案，完善厂务公开制度，督促有关部门贯彻执行好职代会作出的决议，做到有名有实，有始有终。
《工会法》规定：工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。而实行“职工代表联系卡”制度就是工会做好职代会日常工作的有效措施之一。这于加强企业的民主管理和民主监督，增强工会组织的向心力、凝聚力和活力，促进企业健康发展等，均是十分有益的，我们的有关企业工会不妨试之。
■谭贤邦
