□文/瑞瑞
1995年全国统一推行每周五天工作制。1999年，将“五一”、“十一”法定假日各增加至三天，加上元旦和春节，使全国的法定节假日由原来的七天增加到十天。
一晃八年的时间过去了，笔者在西安市、咸阳市做了调查，大多数私营企业仍实行每周六天工作制，只有少数效益好的私企实行了五天工作制。
久而久之，人们产生了错觉，总以为国企实行五天工作制，私企实行六天工作制。我省数以万计的私企员工见惯不怪、已习以为常！默默地忍受着这一不平等的作息制度。
尤其在各地私企集中的园区，左邻右舍互相比，想实行的也不实行了。形成这一“怪圈”原因很多，其中之一是，我省下岗失业人员多，就业难，每次招聘大会都是人山人海，你爱干不干，陕西的人才多的是！在这种形势下，打工者不敢有过多的要求，往往忽视了对自己劳动权益的维护。
报纸上房地产公司不停地招聘，原因是售楼小姐不停地“跳槽”。知情人士说，地产业售楼小姐最苦。早晨七点多从家赶车去上班，直到晚八点多才回家，两头黑。一个星期连轴转，加班加点是常事，连谈朋友的时间都挤不出。什么五天工作制，什么养老失业保险，都与她们无缘。
像售楼小姐这样的事例，在其它行业私企中普遍存在，她们是弱者、其经历和遭遇比民工强不了多少。
得知“朝九晚五”作息制度已在四川绵阳、常州、无锡开始实施。我省邻近的甘肃省从去年十二月份起、省直属机关和事业单位开始推行新的作息制度，早晨上班时间由原来的八点推迟到八点半。每天的工作时间也缩短了半小时。
在私企上班的工人们听了感叹不已，新制度虽好，离我们还远哩。他们期盼早日与国企工人一样，跨入五天工作制的行列。
我相信经过不断改革，我省也会借鉴其它城市的经验，改革出台新的作息制度。
对私营企业存在的六天工作制问题，政府劳动部门、各级工会组织应加强监督和引导，切实维护私企工人的休息权，享受与国企工人一样的国民待遇。
