据新华社电 西安市人才市场提供的2003年度西安市人才市场供求信息表明，人才市场总体呈现供大于求的局面。在用人单位招聘的专业和求职者的专业中，市场营销专业居首位，需供比为1：1.21。而经济类、外语类、行政文秘、计算机、财会类、电子通讯专业明显供大于求。
2003年度，共有60355家用人单位进入西安人才市场招聘人才，提供招聘职位361021个；有709296人进入人才市场求职，人才需求与供给比为1：1.96。
西安人才市场单位招聘数量排行前十位的专业依次为：市场营销、管理类、计算机、行政文秘、建筑类、财会类、机械类、电子通讯、医疗卫生、教育类。这十个专业占招聘总数的67.03%；求职者数量排行前十位的专业依次是：市场营销、行政文秘、计算机、财会类、管理类、电子通讯、建筑类、机械类、医疗卫生、教育类。这十个专业的求职人数占求职人员总数的63.2%。
统计结果显示，本科以上的高学历人才相对短缺，需供比为1：0.79。本科学历求职者供大于求，需供比为1：2.47。
据了解，人才供需矛盾产生的主要原因除求职人员增幅较快以外，用人单位提高了用人标准。从人才交流会现场情况来看，用人单位所招聘的职位大多为各类专业的高级管理人员或专业技术人员，“硕士、研究生优先”的招聘启事随处可见，而招收从事简单劳动工作的招聘启事却寥寥无几。一些用人单位考虑到人才培养成本的问题，对应届毕业生十分谨慎，明确表示实行“有选择性的聘用”，甚至连“欢迎专业课成绩班级排名前10位的应届毕业生洽谈”的招聘启事也出现在招聘会上。
此外，从学科分类来看，理科类专业较文史类专业好找工作；从接受高等教育的方式来看，统招类较非统招类好找工作；从求职人员的社会经历来看，社会工作经验丰富、“一专多能”的复合型人才好找工作。
