编辑部：
前不久，一位来自陕北的打工者小吴来到编辑部向记者反映说，他去年10月初就来到西安，可工作实在是难找。由于自己文化程度低，20多天过去了，11月初就在自己放弃打工准备回家时，得知一家饭店要招保安，于是就前往应聘，不想竟被录用了，可经理告诉他要交600元押金，工作满三个月后退还。600元对于他来说可是一笔不小的费用，可为了把握住这个机会，他四处筹借，交上了这笔费用。可没想到1个月后，经理突然告知他，他被解雇了，并因其没干够3个月不退押金，他冤苦极了。
其实，在现实生活中用人单位利用求职者心切乱收费的事情已多次发生，其乱收费名目很多，如培训费、集资款、保证金等。但其中也有些单位不为收取钱财只为留住人力，扣押劳动者身份证、暂住证、毕业证等。如果遭到劳动者拒绝，则不与其签订劳动合同，即将签订了劳动合同也以随时开除、辞退等来相威胁。
对这种乱收费的行为，1995年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》中明确规定：“用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）”但由于一些用人单位对劳动法规的漠视，再加上劳动者处于弱势地位又急于找工作，致使此类事件不断发生。
为此，记者提醒那些有着与小吴同样遭遇的劳动者，在与用人单位订立劳动合同或找工作时，如果用人单位提出一些不合理、不合法的要求，劳动者应勇敢的说不，并到劳动监察部门去反映，只要广大劳动者共同行动起来，就能在全社会形成一种守法有序的用工氛围，避免更多的劳动者受伤害。
■本报记者章琦
