小兰大学毕业后，应聘到法士特齿轮公司上班。在生产岗位实习没几天，就被安排到车间的统计岗位上工作。在同龄大学生眼里，这是份幸运的工作，但小兰却不这样认为，走上新岗位的第二天，她就跑到车间主任办公室去“请愿”：“主任，让我到一线生产岗位去干活吧！”话刚出口，就在公司引起很大的震动。
按公司规定，新聘大学生须在生产操作岗位实习满半年，经考核合格后方可成为一名正式员工。小兰在儿乎没有风险的统计岗位上实习，按大伙的说法，相当于给转正买了保险，为何却要如此拒绝？在车间主任的再三“逼迫”下，小兰道出了心里话。小兰说，车间每月生产齿轮12万只以上，仅品种就有150多个，而且每天还不断推陈出新，自己干统计只能对产品了解皮毛，不能真正认识产品内在的东西，作为一名将来从事产品设计的技术人员，目前到一线接受锻炼，收获更大一些。
小兰实话实说。事实上，随着法士特公司持续高速发展，生产经营规模日益扩大，尤其是近年来投入巨资技改后，一批新产品、新工艺、新技术纷纷上马，使月产变速器超过往年的年产量，形成年出口齿轮200万只的综合能力，对人才需求也提出了更高的要求。小兰这种顺应企业发展潮流的举动，得到公司新来大学生的一致支持，也在员工中产生了良好的反响，生产线上很快形成了人人钻业务、求技术的学习热潮。日前，小兰已走上操作岗位，在她的周围，40多位应届大学毕业生正抓紧实习时间充实自我，120名先后走上操作岗位的“大学生蓝领”已扛起了企业生产的大梁。
■刘跃峰
