□文/顾丁
下基层调研多了，就总结出了一个规律：若调研职工对工厂领导、生产管理上的问题与意见，几乎清一色全是溢美之词，要想得到真实情况，得去人事部查看近期递交辞职书正待批准的职工那里去了解。
如今，许多工厂大力革新管理，民主气氛增加了，职工参与到了工厂生产管理中，主人翁精神及个人潜力得到发挥，但不可否认，大搞人治，“一言堂”，容不得工人半点意见者仍大有人在。这严重挫伤了工人自尊心，一些工人在岗时怕打击报复，不敢讲真话，由于即将脱离工厂羁绊，这些职工自然无所顾虑，敢吐真言，尽管多属无奈之举。
职工为何辞职时才说真话？一是工厂企业领导人思想不端正，总以为职工讲真话就是挑刺儿，给领导难堪，平时不给职工讲真话的途径和渠道，压制职工讲真话；其次是一家亲、裙带关系严重，人为地形成一个圈子，邪气盛行，真话根基浅薄，难以有生存的土壤；三是上级不能正确对待讲真话者，对讲真话者穿小鞋，打击报复，对腐败现象打击不力，让讲真话者寒心，造成无人敢讲愿讲真话。
忠言逆耳利于行。其实，一些企业领导人并非不知道这个道理，而且自身心术不正，搞歪门邪道，讲真话者触犯了其既得利益。
辞职时讲真话，这反映了企业“病情”的严重程度。职工是有良心与正气的，内心都有讲真话的渴求，如果不是对企业深深痛心乃至失望，他是不会辞职离开工厂，离开生他养他的土地的。这也是说明了工人对工厂腐败的极端厌恶和绝望。不在沈默中死亡，就在沉默中爆发！五个好工人走了，说明工厂已人心尽失；十个好工人走了，工厂已是病入膏肓，回天无力，需要从根子上进行清理整顿！该抽椅子，动位子，澄清“吏治”，从源头抓起，该动大动作，深挖腐败分子了！唯有如此，工厂才有生机与活力，工人才有干劲与活路。
