本报讯 日前，从陕西龙钢集团公司传来喜讯，公司出资50万元重奖2003年度在企业生产经营、项目建设、技术进步、创新管理、合理化建议和专业管理方面做出突出贡献的优秀员工。
科技是第一生产力，创新是企业发展的催化剂，如何建立更加合理的有效机制，充分调动广大生产一线员工敬业爱岗，乐于奉献，不断优化各项生产技术指标，达到“效益最佳化”目标，龙钢集团公司一改过去论资排辈，轮流坐庄和平均分配的奖励形式，首先从突出贡献和专业管理的角度出发，按照公平、公正、公开和宁缺勿滥的原则，进行筛选评比；对推荐的的优秀员工，采取专业评审和群众测评相结合的方式，确定获奖人选，真正把具有示范标杆的集体和做出突出贡献个人凸现出来，加大奖励力度，给突出贡献者予以重奖。通过联评，共评出2003年度专业管理优胜杯（单位）7个，突出贡献奖（个人）11个，优胜杯提名奖14个，突出贡献提名奖19人。其中，给予突出贡献获得者每人奖励一台惠普牌笔记本电脑，并由集团公司领导亲自给获奖者披红挂花，佩戴奖章，颁发奖品、奖杯。
（解敏锋）
