2003年1月，胡某与某酒店签订了两年的劳动合同，试用期为3个月。并按酒店的规定交了风险抵押金1000元。
试用期满后，胡某便开始不遵守酒店制定的各项规定制度，多次教育后仍无悔改。4月，胡某与一客人发生了摩擦，经理让其给顾客道歉，胡某不但不道歉，反而连经理也一起打骂。事后酒店经开会研究决定开除胡某，并扣抵押金1000元和当月薪金750元。对此决定胡某不服，诉至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会经调查核实后，做出裁决，维持酒店开除决定，但必须退还抵押金和当月工资。
点评：此案中用人单位在与劳动者建立劳动关系时，要求劳动者交纳风险金是违反国家有关规定的，1994年《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》中第二条规定：”企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。工资也是一个人的劳动所得，劳动者劳动了用人单位就必须给付工资。该酒店根据劳动法之相关规定，对胡某作出开除决定是对的，但是，必须依法退还收取胡某的抵押金和胡某当月的工资。 ■章琦
