2003年3月，某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。应聘者王某说他完全符合招聘条件，且已具有8年从事机床设计工作的经验。厂方便与其签订了为期三年的劳动合同，且未约定试用期。一个月后，厂方发现王某根本不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。劳动争议仲裁机构经过调查得知，王某的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，一直在一家国有企业当机床维修工人，并不懂机械设计。进该机械设备厂前，他刚刑满释放，在社会上闲荡。
根据《劳动法》第18条：“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”为无效劳动合同；“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”之规定，劳动仲裁委员会认定王某的作法属欺诈行为，因而他与企业订立的劳动合同为无效合同，没有法律约束力。遂确认王某与机械设备厂订立的劳动合同无效，厂方胜诉。
■宋宗合
