本报讯 记者日前从省劳动和社会保障厅获悉：去年我省企业工资分配宏观调控工作、劳动合同管理工作逐步完善，劳动关系基本保持和谐稳定。
去年我省以工资指导线为主要调控手段，辅以工效挂钩、工资总额包干等办法，使工资宏观调控体系运行良好，企业逐步建立了工资正常增长机制。企业工资决定机制改革进一步深化，工资总额管理继续得到了加强。截至目前，全省共有236户省级国有企业实行工效挂钩，有29户企业实行了年薪制结算。同时，以岗位工资为主的基本工资制度已在全省企业普遍推广。
去年，全省协调劳动关系三方会议制度也得到加强，劳动关系基本保持和谐稳定。2003年，11个市（区）全部建立了三方会议制度，并已开始运转。以集体企业、私营企业和个体工商户为重点，积极推行劳动合同制度，这三类企业签订劳动合同的人数持续增加。同时，切实做好外资企业劳动管理工作，建立了以劳动用工登记和员工就业登记为主要内容的劳动用工管理制度。
■陈晓东 杨川
本报记者章琦
