2003年8月，某地一私营家具厂雇用李某、邓某两位工人，分别从事家具喷漆和家具装卸工作。经双方商定，订立了劳动合同。李某月工资为800元，邓某月工资为500元，合同期限四个月。到年终工期届满时老板只付给当年10月份和11月份的工资，还要这两名工人帮助赶一批活，不让他们回家，同时扣押了二人的行李和身份证。李、邓二人不满家具厂的做法，拿出劳动法与老板理论。老板说，我这是私企，劳动法是国家法律，管不上我。李邓二人只好诉至劳动仲裁委。
当地劳动争议仲裁委员会审理认为，《劳动法》第一章第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动法》第五章第五十条规定，工资应当以货币形式按月份支付给个人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》的这条规定，不仅国有企业、集体企业应当遵守，私营企业也应当遵守。这家私营企业在当年年底工期届满时，却仅支付两个月的工资，这显然是一种克扣行为，是对工人合法权益的侵犯。《劳动法》第三章第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同；国务院关于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号文件）第九条规定：劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产工作需要，在双方同意的条件下，可以续订劳动合同。这家私营企业与工人订立为期四个月的劳动合同。这是对的。到当年年底劳动合同期满，如果企业生产需要，还要工人继续干下去，就应在征求工人同意的条件下，与工人续订劳动合同。但企业并没有这样做，而是采取扣押行李和身份证等强制手段，要工人再赶一批活，不让工人回家，这是违反订立劳动合同必须遵循“平等自愿，协商一致”的原则。
经仲裁委员会调解，双方达成协议：老板如数支付李、邓二人应得的工资，支付拖欠工资的赔偿金，承认其扣押行李和身份证的错误并归还。
■宋宗合
