中层管理人才最抢手
中层管理人员的涵盖范围非常广，包括主管、部门经理和副总裁等级别，年薪也从5万元到几十万元不等。近2年来，招聘中层管理人员的企业数量大增。据美国权威媒体调查，55%的企业在2002年下半年都增加了中层级别的管理人员和技术专业人员。专家预计，2004年中层管理人员在企业员工总人数中的比例将会达到历年最高。并且，未来8年里对中层管理人员的需求都将继续增加。
“灰领”人才走俏职场
和坐办公室的“白领”不同，“灰领”是既掌握一定现代科学知识又具有较高操作技能的复合型技能人才。他们的薪资是一般蓝领的3～5倍，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。
记者、色彩搭配师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师等“灰领人才”近来在各种人才招聘中特别吃香，用人单位均开出诱人的薪水吸纳这类人才。中国上海人才市场副总经理陆珉说，加入WTO后，中国将成为全球制造业中心之一，职业资格证书较学历证书更能适应市场需要，从学历社会向资格社会的转型已经开始。
薪酬呈现两极分化
专家预测，2004年薪酬将继续上涨，然而两极分化的现象也将更加严重。华信惠悦咨询公司北京分公司预计，2004年北京各行业管理层薪酬上涨率将为7.8%，中层人员7.0%，平均涨幅7.4%。国有企业薪酬差距会继续拉大，前几年最大差距是2～3倍，未来将会加大到7～10倍。
与此同时，毕业生起薪点又一次降到新低。2003年大学生起薪点降低了大约25%左右，在一些大城市，月薪千元左右的大学毕业生已不罕见。浩竹猎头CEO王常江分析原因时说，2004年高端人才薪酬继续上涨，中低层可能会下滑，大学毕业生起薪点还将继续下滑，两极分化的趋势会越来越明显。
谨防成为泡沫人才
其实，个人对工作的长期规划十分必要。有一些高成长的行业，比如高科技日新月异，有的公司是因为一个短期项目高价挖人，一旦项目结束，这轮“抢来的人才”很快就被搁浅。
外企人力资源协会的有关人士分析报告，类似的“人才”泡沫已经开始出现，有的人成功太快，在较大的公司呆过，但现在却四处面试找工作，而且是找低一级甚至更低的职位。所以跳槽者一定不要急功近利乱跳槽，不仅仅要考虑薪水，更要考虑长远的职业发展问题。
专家预计，今年职场空出的机会不会太多，原因在于2003年职场中人对工作的满意度较低，跳槽频率过高。此外，持续到2003年底的跳槽与2004年春天间隔过短，也减少了2004年跳槽的机会。可以预见，跳槽将会降温，整体职业市场将保持相对稳定。【据《羊城晚报》杨曼、董颖/文】
