本报讯 记者从省财政厅获悉，今年我省部门预算改革主要对省级领导机关实行规范的部门预算加包干奖励的办法，允许将包干经费节余额的50%用于职工奖励、50%结转下年继续归部门使用。这标志着省政府部门预算改革又迈出一大步。
据了解，按照我省推行部门预算改革的要求，省级单位从2001年起在人事厅、教育厅和农业厅三个部门进行部门预算编制改革试点，2002年试点范围扩大到省计委、民政厅等14个部门，2003年按照省政府批准的部门编制改革方案，在省级184个预算单位推行了部门预算，并在除省委办公厅、省人大、省政府办公厅、省政协、省纪委、省民主党派工商联以外的行政单位和参照公务员管理的事业单位实行了定员定额管理试点，初步建立了省级部门分类定员定额体系。
今年要省级领导机关实行规范的部门预算加包干奖励办法，变一家把关为多家把关，挖潜各单位节支能力，不断提高资金使用效益。即实行经费包干，一定三年不变，年度执行中，除政策性因素和突发事件处，一律不追加预算。特别是实行“包干+奖励”办法，允许将每年包干经费余额的50%用于职工奖励，另50%结转下年归部门使用。按这个办法，今年拟先在省委办公厅、省政府办公厅和省纪委进行深化部门预算改革试点，取得经验后再在省级机关全面实行。 本报记者 阎冬
