本报讯 大唐户县热电厂积极应对改革与发展的新形势，“活水养鱼”，着力打造学习型企业。
该厂本着“岗位成才”的原则，围绕企业生产需求，贯彻“干什么，学什么，缺什么，补什么”的思路，以常规培训为基础，以技能培训为重点，在培训内容上适当超前考虑，充分发挥厂、部、班组三级培训网络的作用，大力开展了职工岗位技术培训工作。全年生产现场培训完成考问讲解4366人次，操作表演2698人次，技术问答1842人次，技术讲课936人次，反事故演习1605人次，举行全厂性反事故演习4次。全厂举办锅炉检修人员技能培训班、普通焊工培训班、汽车驾驶员培训班和钨金工艺培训班各1期，高压焊工班培训班2期，取得了较好效果。
对管理人员和技术人员培训，采取“请进来、送出去”的方式，先后对全厂中干进行工商管理知识培训，有48名中干取得了工商管理培训合格证书；针对厂里开展的“创一流”工作，举办了“三大标准”培训班，全厂有50人参加了培训；为保证2×300MW技改扩建工程按时投运，在全厂挑选60名高素质的运行人员开展全能值班员培训，并制定了详细的培训计划，积极为新厂培养技术骨干。
在学历教育方面，该厂大力宣传“学历教育属于个人教育”的观念，适当调整了学历教育学费报销比例，出台了《户县热电厂学历教育暂行管理办法》。目前，有近300人正在参加各类业余学历教育，为企业的可持续发展提供了“活水”。
（桂红亮）
