本报讯 在2004年的工会工作中，宝鸡市总通过明确包抓领导，明确工作标准和要求，开展县区与部分系统工会工作竞赛，召开理论与实践研讨会等形式，在五个方面突出抓好一批典型，促进面上的整体工作，进而快速提升工会工作的整体水平。
新年伊始，宝鸡市总首先加大工会的组建工作力度，除加强县区、乡镇、街道、社区的工会组织建设外，还把已经与用人单位确立劳动关系的非公有制企业职工和进城务工人员作为工会组建的重点对象，并积极探索以重大项目工程、街道、集市、市场小区等为单位，组建进城务工人员工会联合会的有效形式。年内，全市各类经济技术开发区、工业园区和入区投产企事业工会组建率和职工人会率力争达到75%，各类非公有制企事业单位的工会组织建设规范率争取达到60%，国有、集体改制企业工会组织的整顿重建率确保达到80%以上。
宝鸡市总还进一步加大参与协调劳动关系的力度，切实维护好广大职工的合法权益。除在全市各类企业和单位继续广泛深入开展协调劳动关系达标竞争活动外，并积极促使公有制企业的集体合同建制率达到100%，非公企业达到50%以上，工资集体协商达到50%。此外，宝鸡市总还要求各级工会把企业改制中职工关心的焦点、热点、难点问题列入劳动关系三方协商的重要议题，从源头上有效维护职工的切身利益。
职工素质工程也是宝鸡市总今年重点实施的三大工程之一，市总将通过大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，快速提升广大职工的整体素质，使他们在宝鸡建设“工业强市、畜牧大市、旅游名市和百万人口现代化生态园林城市”中充分发挥主力军作用，并重点抓好20家单位，积累经验，以典型推动“创建”活动向纵深发展。
本报宝鸡记者站 柳琴 山雨
