《工伤保险条例》（以下简称《条例》），从2004年1月1日起就要开始实施了。
《条例》第十八条规定了提出工伤性质认定申请应当提交的材料。具体第二款要求申请人应提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。”那么到底哪些材料能作为劳动关系的证明材料呢？《条例》没有明确作出规定。从实际工作经验中，笔者认为证明劳动关系的材料可分为以下两类：
一类是能直接证明申请人与用人单位存在劳动关系的材料。包括：
1、劳动合同书。这是最规范证明劳动关系的材料。
2、聘用合同书。有些用人单位为省事或有其它目的，不和劳动者签订要件齐备的规范的劳动合同，而是只签一个条款简单的聘用合同。这种合同虽然不规范，但其实质类似劳动合同。
3、由用人单位出具的劳动关系证明材料。
另一类是能间接证明劳动关系的材料，包括：
1、用人单位给职工发放的工作证、上岗证。
2、申请人在用人单位领取劳动报酬的工资表。
3、与申请人在同一用人单位工作的两个以上的同事出具的书面证明。
4、用人单位与劳动者签订的工伤赔偿协议书。这一般发生在私营企业或个体户，指在发生工伤后雇主和工人私了时签订的协议书。 李凯
