读了几年的大学，却找不到对口的岗位，在南京江宁区的人才招聘会上，3000学子就遇到了这样的尴尬事。据报道，2月16日，3000多名应届高校毕业生前往江宁区参加2004年春节人才招聘会，可面对设摊的60多家企业，1000多个岗位，只有不足百人成交，3000学子求职无功而返。目前，该区的150多家电子类企业，共需电子信息人才15000人，60多家机械制造企业，需用人才2000多人，人才缺口非常大，但在应聘的高校毕业生中，此类专业的人才却很少。
3000学子求职无功而返，当然不是学子们眼光太高，亦非是企业的门槛难跨，真正的原因是这些学子所学专业与企业的用人不能对口。作为企业用人当然要从生产需要出发，专业不对口也就没有招的必要。问题是这些学子所学的专业为何与市场脱节，这不能不让人深思。这几年，各类大专院校都在扩大招生，甚至动了不少脑筋，想了不少办法。但在专业的设置上，依然是“既定方针”，十几年前原有的专业，如今还是不变的脸。很少从企业的实际、市场的需求去设置专业，培养人才。教育结构的一陈不变，导致了学生所学专业与市场的严重脱节，呈现学子求职无功而返、企业难招对口人才的两难局面。
高校培养人才，目的是服务于经济建设。市场需要的人才限制生源，不需要的专业满额招生，只能是人才的浪费，是对国家教育投资和学生利益的不负责任，也是造成高校学子求职难的一个重要原因。
市场的需求就是高校育才的方向，哪些专业该扩招，哪些专业该限招，必须做好市场的分析和预测，才能培养出社会实用、市场需要的人才。最近，山东省在高校的育才上就有了新办法，规定在安排招生来源计划时，须做好人才需求的分析、预测，对毕业生就业压力大的专业，从严控制招生数量。育才多长一只市场眼，早打算、早准备，真正以市场需求来培养人才，这样自然就不会再出现人才与市场脱节的尴尬了。 （张君明）
