当前，大学生就业难，女大学生就业更难。据厦门大学的调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。女毕业生初次就业率仅为63.4%，比男毕业生低8.7个百分点。
女大学生何以就业难？某公司人力资源部一位经理的解释直截了当：“女毕业生一进单位就面临着恋爱成家、结婚生育的问题，既麻烦又不利于专业工作和事业的开拓，因此我们拒绝招收女性。”
尽管《妇女权益保护法》明文规定“妇女享有与男子平等的劳动权利”，但是具体操作起来难度不小。缩小成本、追求利益最大化是市场主体的本性，而女性生理特征决定了她们与男性相比在很多方面有差别，会给工作带来一定的影响，所以一些企业甚至机关单位会找出种种借口拒绝录用女性。在这种情况下，解决女生就业难的问题，通过政策引导才能真正解决问题。
很多工种，其实男性女性都能适当，只是由于男性在体力、性情等方面有优势，能更有效率地完成任务，更快地产生效益，所以用人单位更愿意录用男性。对于这种情况，有关部门可以根据用人单位对女性的录用比例，在税费上给予调节，使用人单位因为录用女性产生的“损失”能够得到有效的补偿。女性在例假、产假中，不能正常上班，而按照《劳动法》的规定，她们有权获得基本的工资福利，这就使得用人单位感到“不合算”。如果劳动保障部门设立专门的社会保险，对于女性在这期间的工资福利通过社会统筹来解决，女性比男性多出的一些假期就不会成为用人单位的一种“负担”。（彭联联）
