2003年解某与某旅游公司签订了为期3年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。在试用期即将到期时，因谢某一次上班迟到，公司决定将其试用期延长3个月。6个月试用期满后，公司作出决定，由于谢某在试用期的表现不符合公司要求的条件，解除与其的劳动合同。
谢某得知以后，多次找公司协商，但始终未果。无奈下，谢某将公司诉至劳动争议委员会。仲裁受案后，经审理裁决，公司收回解除劳动合同的规定，继续履行劳动合同。
点评：该公司的做法违反了《劳动法》关于试用期的规定，其解除劳动合同的决定是错误的，《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同；而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除合同。
而该公司在劳动合同规定的3个月试用期内，未提出与谢某解除劳动合同，而是以其在工作中出过差错，作出了延长其3个月试用期的决定。公司的此种作法，实际上是一种单方变更劳动合同条款的行为。按照劳动法的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，未经双方协商一致，任何一方均无权单方变更劳动合同。因此，公司未取得谢某的同意，单方变更（即延长）试用期的决定，是无效的。3个月的试用期过后，公司已无权再以试用期间谢某不符合录用条件为由，解除劳动合同。
章琦
