纪卓瑶
报载，高级工程师罗光志20年前被米脂县作为人才从陕西汽车标准件厂引进，并委以建设局副局长之职。后来由于他参与建设的项目未能上马，一闲竟“闲置”了11年。现在，罗光志不仅没有工作干，就连领工资的地方也没有了，生活陷入极度的困难之中。
在人才稀缺的今天，高级工程师罗光志缘何会被“闲置”11年之久？是罗光志高职低能，名不副实吗？不是。榆林地区调他到新建的烟厂负责设计施工，他大胆改革，节约资金80万元，还被评为地区先进工作者；他研制的“抹灰贴瓷砖多功能机”、“壶式导管水准仪”、“节水蓄水窖”等13项发明获国家专利。是米脂县人才过剩了吗？没人信服。别说地处陕北一隅的米脂，即使在南方沿海经济发达地区也没见谁吹过此类“大话”，米脂怎么就“人才过剩”了呢？以笔者主观臆猜，这其中恐怕另有玄机。比如，是不是罗光志在任时得罪了某些领导，引起了领导的反感；再比如，罗光志为了解决自己的工作问题，多次找省市领导“告状”，是不是惹恼了某些领导。倘如此，米脂县的领导就太有点缺乏君子的“雅量”和“气度”了。
现代经济是知识经济，人才是稀缺资源。中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，对党管人才也提出了新的要求，要求各级党政主要负责同志树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任，唯才是举，广纳群贤。不断改善人才的工作与生活条件，以感情和人格的力量提高对人才的吸引力和感召力，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。
罗光志的“闲置”虽然属于个例，但它反映了一些地区对人才的惊人浪费，也反映了我们一些领导在人才观念上的麻木，对人才的极不尊重。
