某医药公司招聘一名销售人员，王某前往应聘，在双方协商洽谈时，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面材料。企业对王某工作经历相当满意，于是双方当即签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。
两个月后，企业发现王某的销售业绩平平，即要求加大销售工作力度，并答应了王某增加人员的要求。但两个月过后，王某的销售业绩仍无起色，企业遂对王某的工作经历产生怀疑，于是，派人对王某提供的以往经历进行了调查，发现王某所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。为了避免王某继续工作可能造成的损失，企业当即做出了解除合同的决定。王某不服，遂诉至劳动争议仲裁委。
仲裁委认为，《劳动法》第十八条做出明确规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”本案中，王某为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作经历，骗取了企业的信任，致使企业在急需销售主管的时候与其签订了劳动合同。王某的这种做法属欺诈行为，因此，仲裁委裁定王某与企业订立的劳动合同属无效合同，从订立时起就没有法律约束力。
■焦晓宁
