本报讯 陕汽集团面对近年来企业人才的不断流动与流失，面对企业改制减员增效，降低成本后部分人员的流向问题，用好本企业人才，实行职工下岗不离岗，让人才在企业内部“跳槽”。
从2003年开始，陕汽建立了内部的人才市场，对缺员的岗位由人力资源部及时发布岗位需求信息，面向集团公司全体职工公开招聘，实行面议工资制。打破以往的身份、学历、资历等界限，重品德、重能力、重操作，实现人尽其才。企业的人才资源在集团公司内部首先实现了共亨。
用“好”人才，还在于要培训人才，培养人才。现在大部分国企为了不断降低成本，大量裁员是必不可少的，陕汽集团通过对不合格的人员，实行下岗不离岗，由人力资源部实行再教育培训，培训后实现二次就业，极大地稳定了职工队伍。
（王向红）
