经常在基层采访，发现一个怪现象。在与职工交谈时，无论谈工作、学习、娱乐职工都能侃侃而谈，但一谈到对工会的看法和认识时，许多职工往往用一些简单的语调来概括：“吹拉弹唱”，“聋子的耳朵样子货”、“不像职工娘家人”，职工之所以这么说，这与近几年来部分工会没有履行职责，且做了不少令职工不满的事情有关。
现象一，当职工与企业发生诉讼纠纷时，工会不但不替职工说话，反而代表企业与职工对簿公堂，在职工中造成了恶劣影响，极大降低了工会在职工心目中的地位。
现象二，当企业随意处罚职工时，工会不闻不问。如某运输公司职工因一次工作疏漏，竟被企业罚款2000余元，远远超过了国家规定的罚款限额，在职工求助工会时，工会只是表示同情。最终，该职工通过法律讨回了公道。事后这位职工说“如此工会怎不让人寒心”。
现象三，当企业不落实职工各项待遇如缴纳三金、发放劳保用品等时，工会不敢替工人据理力争。
现象四，当企业随意延长工作时间时，不向工会打招呼，工会也往往装聋做哑，职工如有反映也一推了事，在职工中引起对工会极大的不满，对工会失去信任感。
现象五，当企业随意解除职工劳动关系时，有些工会不但不维护职工权益，反而成了企业行政的“得力帮手”。
现象六，当企业作重大决定，不开职代会时，职工想通过工会把自己的看法表达出来时，工会往往置之不理，工会依着行政的意思办事，就算开职代会也是走过场，工会没有起到桥梁作用。
说起这些事，职工气愤莫名。时间长了也就见怪不怪，习以为常了，“工会”一词也就逐渐淡出了他们视野。
工会为啥不为职工“说话”？为啥在职工合法权益受到侵害时不能站出来积极维护？
分析这其中原因，既有因计划经济长期以来形成的观念问题，也有工会体制上的原因，工会主席由老板任命，工会的人员由老板确定，工会的房子由老板安排，工会的经费由老板支付，工会的工作由老板审定，工会主席以及所有人员的工资奖金也都是由老板说了算的。吃老板的饭，就得听老板的话。从这种角度上说企业主对包括工会主席在内的员工都握有“生杀予夺”的大权。工会干部和企业主之间的关系从一开始就是不对等的，这就很不利于工会维护工人权益。
执法部门的监管不力和《工会法》的不完备也是主要原因之一。《中华人民共和国工会法》规定了工会的很多权力，可在现实生活中工会的权力就是难以得到行使，但也几乎没有听说过哪个单位哪个老板不让工会行使权力，侵犯了工会的权益而受到了惩罚。造成工会“不作为”的原因还有很多，这里就不再一一列举。但其造成的后果是相同的，那就是职工一旦遇到不替他们说话的工会主席，他们的合法权益就很难得到有效维护，最终冷了职工心，工会的地位也一落千丈。对此，必须清除存在的弊端，从体制上理顺行政与工会的关系，使工会摆脱对行政的依附，真正依法独立开展工作。此外，广大会员要强化对工会干部的监督，对不履行职责漠视职工权益的工会主席，要通过合法的方式和渠道向上级工会反映，求得支持，让其改正。对于仍置若惘闻者，广大会员应依照《工会法》和《中国工会章程》所赋予权利，把不为职工说话办事的工会主席罢免掉，依法选举出自己信赖的、合格的工会主席。
焦晓宁 章琦 李琳娜
