随着煤炭企业改革的不断深入和企业内部劳动关系的变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题。如何维护好女职工的合法权益，是摆在我们面前的一项重大课题。在此，笔者根据近年来的工作实践，对煤炭企业如何维护好女职工的合法权益做一粗浅的探讨。
一、依靠政策，健全制度，是维护女职工合法权益的根本途径
（一）注重源头参与，在理顺劳动关系、推行平等协商和集体合同工作中维护女职工的合法权益。煤矿系统各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入到集体合同中，并做到了四个必须：即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表大会中，女代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与，使女职工权益得到了有效的维护。
（二）普及法律知识，增强女职工的自我保护意识和能力。首先应加大女职工法律法规知识的宣传力度，使各级组织和广大女职工知法、懂法，并更好地用法。其次应通过组建女职工小律师队伍，开展法律知识竞赛、法律知识培训等形式，在女职工中普及法律知识，为女职工提供法律服务。
（三）依法帮助女职工解决实际困难，把维权工作落到实处。由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活家庭等方面存在着比男职工更多的困难。她们迫切希望自己的娘家——工会女职工组织能替自己说话办事，排忧解难。有针对性地帮助她们解决实际困难，也就把维权工作落到了实处。
二、提高女职工综合素质，是维护女职工合法权益的有效手段
提高女职工综合素质，一要教育女职工解放思想，更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。提高分析问题、判断是非的能力，克服等、靠、要思想，以开拓创新的精神勇敢地面对改革，克服弱点，战胜自我。二要教育女职工努力提高心理素质，克服传统女性角色带来的自卑心理和依赖心理，增强自信心，树立敢做敢为、善做善为的理念，实现心理素质的自我更新。三要加强业务技能培训，使女职工在干好本职工作的同时，多学一些技能。在“干什么学什么、缺什么补什么”的原则下，多渠道组织女职工学文化、学科学、学技术、学管理，提高知识水平，掌握劳动技能，最大限度地施展自己的才华。四要注重主人翁意识和敬业精神的培养，教育女职工想主人事、说主人话、干主人活，为企业无私奉献，引导女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动，在竞争中增长才干，在挑战中施展才华，以贡献求得地位。
在具体工作中，要结合企业实际，把握好“两个结合”。一要把理论学习与开展主题活动结合起来。理论是行动的指导，活动是落实的载体。要通过抓“四自”教育、职业道德教育、岗位技能教育和岗位立功竞赛活动，在女职工中选树更多的技术能手和创新能手。二要把典型引路与鼓励二次创业结合起来。扶持和引导下岗女职工走自我创业之路，帮助他们重新树立生活的信心。
三、建立健全各级女职工委员会，提高女工干部素质，是维护女职工权益的有力的组织保证
要在增强女职工维权力量上狠下功夫。要按照全总颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，并对其进行维权知识培训。只有建立了高素质的女职工干部队伍，女工维权工作才有可能取得良好的效果。
■郭锐侠
