本报综合消息 我国西部地区人才总量不足，密度总体上低于全国平均水平，也低于东部地区水平。国家支持、鼓励大学生到西部就业。
在我国，每万人口国有单位专业技术人才，全国平均为230人，东部地区为206人，而西部地区为161人，只相当于全国平均水平的70%。如果考虑到非国有经济领域的人才状况，西部地区每万人口专业技术人才将只相当于全国平均水平的60%。特别是被西部各省区市确定为支柱产业、特色经济方面的高新技术人才、外向型经济人才、高层次人才、复合型人才数量更为紧缺。
去年以来，国务院各有关部门共出台了14个关于促进毕业生就业的政策文件，初步形成了新时期毕业生就业政策框架。其中，鼓励和支持高校毕业生到西部就业的政策主要有：对原籍在东部和中部地区的毕业生到西部地区工作的，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍；到西部贫困边远地区工作的毕业生，可提前定级，并根据实际情况适当提高工资标准；国家实施“大学生志愿服务西部计划”，从高校毕业生中招募志愿者到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务一年至两年，中央财政给予必要的生活补贴，服务期间计算工龄。
目前，西部人才资源开发的做法主要有：搞好西部人才资源开发规划、建立稳定人才和充分发挥人才作用的工作机制、实施西部人才培训工程、加大人才引进力度、狠抓高层次人才队伍建设、建立灵活的分配激励机制、加快人才市场建设步伐、加强东西部人才对口支援等。“十五”末，我国西部地区人才总量将从目前的1100万人增加到1500万人，专业技术人员从目前的760万增加到1000万，基本满足“十五”期间西部大开发战略需要，特别是满足西部大开发对高层次人才的需要。
