日前，西安探矿机械厂三个分厂和生产、技术、质管、经营部门的职工，以及厂领导班子成员一百五十多人，陆续步入设立在一分厂的“首席工人”颁证仪式现场。随着主持颁证仪式的总工程师崔高汉一声“西安探矿机械厂‘首席工人’颁证仪式现在开始！”职工群众中响起热烈的掌声；当厂工会主席田建国用他那铿锵有力、声震厂房的洪亮声音宣读西探厂聘任“首席工人”决定时，又一次响起热烈的掌声；当厂长盖西京向尚劲飞、张雁岗、梁俊伍、陈晓华四位“首席工人”一一递上一本沉甸甸的聘书时，如潮的掌声再次响起……
“首席制”出台前后
去年，西探厂主要领导在一次班子会上提出了一个许多国企都面临的实际问题，那就是一线工人学习钻研业务技术的积极性不高，特别是一些年轻的、有一定学历的工人普遍存在认识上的“误区”，认为成才的标志就是当干部“有位子”，“上”到管理层才算“有出息”。尤其一些技术好的工人骨干和有较高学历的青工不安于当工人。这种“走仕途”奔前程和“做一天和尚撞一天钟”的现象，不但容易造成技术工人的流失短缺和生产效率的低下，而且更重要的是导致主要生产岗位缺少技术骨干，影响企业的长远发展。厂长盖西京和党委书记于吉祥认为，厂里要发展，不仅需要一支出色的管理团队，更需要一支技术过硬、专业水准高的工人队伍。“首席工人”制是西探厂发展和竞争的需要，是在未来的竞争格局中获得相对优势的有效机制。于是，厂班子今年把是否推行“首席工人”制，摆上了企业改革的重要议事日程，结合企业实际进行了调研论证、征求意见。经过充分讨论做出决定，加大对技术工人的激励力度，鼓励职工走技术成才的道路，让大家知道，当技术工人一样有前途，一样会受到企业的重视。“首席工人”制的新举措，就是在这样的主导思想下，经过反复酝酿推出的。首批“出炉”的车工、焊工、铆工、装配钳工四大工种4名“首席工人”，是从全厂工人中通过自愿报名、基层民主评选、劳人部门资格审查、专业技术评审、党政工联席会审定五个程序进行评聘的。
“首席工人”价值体现
西探厂“首席工人”在聘任期内，所承担的责任义务，是在生产经营工作中发挥模范带头作用，在解决全厂本工种技术难题中发挥骨干作用。同时享有比一般工人要高的经济和政治待遇：每月享受100元津贴，拥有列席中层干部会议的权利和优先评先进、加薪晋职、破格评聘技师、继续教育及学费补助的权利；有权制止各类违章违规操作行为，可直接向厂长反映各类重大质量安全事故隐患。这些“优先权”无形中代表了企业对工人价值的充分肯定。
工人怎样才能有资格担当“首席”？西探厂制定了“苛刻”的评选标准，要从基本资格、工作业绩、技术水平、职业道德四个方面全面衡量和综合评定。“首席工人”不是终身制，聘期两年，每两年重新评聘认定，可以连任。在车工岗位上工作了30个年头的尚劲飞，对于“首席车工”这个称号，不善言辞的他：“感到非常光荣”。他说，评上“首席”，对自己、对同事都是一种鞭策，今后一定要当好“首席”，当好榜样。
“首席制”深得人心
西探厂推行“首席工人”制，在工人群众中引起了极大的反响！成才不一定非要当“官”不可，钻研技术也一定有出息，能够当“首长”。
一分厂有位青工说，推行“首席工人”制就是好，能够激励职工不断学技术，他也要向“首席工人”这个目标奋斗，将来也争取当“首席”。二分厂有位老职工说，“首席工人”制推行的好，真正关心了工人。还有一位工人说，“首席制”是把工人当主人看的具体行动，真正提高了工人的地位。二分厂厂长苏沙汀说：“推行‘首席工人’制，提高工人待遇，这样也给我们分厂实体提供了激励工人的基本平台。”首席焊工张雁岗在颁证大会上代表四名“首席工人”发言说：“我们的心情非常激动，感谢厂领导对技术工人的重视，感谢广大职工对我们的信赖。推行‘首席工人’制，充分说明企业十分重视技术工人素质的提高，能更好地鼓励激发职工钻研技术，稳定职工队伍，促进工厂发展。我们四名‘首席工人’，今后一定要倍加珍惜‘首席’这个光荣称号，在本职岗位上努力工作，发挥能手和骨干作用，解决好生产过程中的技术难题。”几句平凡朴实的话语，流露的是对企业对岗位的真诚热爱。
■陈彦停
