“五一”劳动节前后，到处飘荡着“咱们工人有力量”的歌声。这铿锵的音符催人奋进，更发人思考：新时代咱们工人为何有力量？答案可能是多元的，但我以为最重要的是因为咱们工人有知识。
最雄辩的例证就是“李斌效应”。上海液压泵厂工人李斌，他原本只是一名技校毕业的初级工，却一举获得“工程师”和“高级技师”的头衔，成了一名炙手可热的“数控技术应用专家”。为企业创造2182万元的经济效益，实现各种技术攻关项目126项。李斌的名字已经形成了巨大的品牌效应，有眼力的外国公司、合资企业争相出高薪聘请而被李斌谢绝。李斌所在企业的老厂长说：“有一个李斌，我们工厂就可以起步；有十个李斌，企业就能振兴。”这就是一个产业工人身上展现出来的知识力量。正如高尔基所说的：“没有任何力量比知识更强大，用知识武装起来的人是不可战胜的。”
我们的媒体曾经多次发出杞人忧天的感叹：新世纪谁来当工人？现在看来谁来当工人并不重要，因为人的需要就是被需要，中国那么多青少年，不可能都去当“白领”，总是有人愿当工人的，因为社会需要工人；重要的是新时代怎样当工人？如何保持工人阶级的先进性？从李斌的实践可以得到启示：在社会转型、市场经济推进、科学技术发展的背景下，工人应当特别注重学习，成为一个智能型技术工人，同时要有主人翁责任感，肯把知识奉献给国家。当然，我们的社会也应为智能型工人的成长和发挥作用从机制上创造条件，以提升产业工人的整体素质。
