为了选煤工每月能多拿28元。五一前夕，韩城下峪口煤矿选煤厂为此专门开了一个协商会。
去年，下峪口矿实行岗位绩效工资，运转半年后，洗煤工刘财等人发现：他们的劳动强度、工作环境和井下差不多，但岗别却比下井工低了许多，于是向工会小组提出提高岗别的想法。选煤厂工会和行政马上召开临时会议，通过三方协商认为：给洗煤工提高一个岗别是合理的。但作为矿上的二级单位，没有提岗的权利。于是厂工会又将协商后的结果报矿工会。矿工会和行政又召开了一个矿级临时协商会议。在记者离开时，选煤工的岗别已从5级提高到6级，这就表示，今后每月选煤工将比原先多拿28元的工资。
28元也许是个小数字，但像这样对职工反映的事，无论大小，通过平等协商的手段妥善解决的事例，在下峪口矿已司空见惯。据下峪矿党委书记柴卿罕介绍，在局工会与行政开展平等协商制度的这几年，矿上已将平等协商制度扩展到区队、分厂这一级，形成了局、矿、区队三级平等协商的平台，做到“小事解决在区队、分厂，大事解决在矿上，更大的事局里来处理”的三级协商解决格局。真正做到了职工的事，无论大小都有人过问。
在局矿机关精简机构、大范围裁减人员的时候，下峪口矿工会的人员非但未减，还有所增加，谈及此事，柴卿罕书记说：工会应该增员。是平等协商制度让他更加了解工会的工作。今年，在党委的支持下，该矿工会在基层设了三个分会，通过与行政协商的方法都配备了专职工会主席。“有了工会主席，我的工作也轻松多了！”这是下峪口矿运输区党支部书记、区长习锦峰的心里话。
在区队一级未建立平等协商制度前，老习是书记、区长、工会主席一肩挑，虽说工作得到各方肯定，但他心里老不踏实。开展区队平等协商制度时，别的区队长和老习开玩笑：“就你那儿不民主，是自己和自己协商。”去年老习召开平等协商会议，让职工民管员先推选一名组长代表，最后让民管员投票将梁连海这个组长代表选为区工会主席。之后他们对区上平等协商的方法、程序等进行确定，通过每年职代会前一次大协商和平时临时性的协商，目前已妥善解决了加班费、处罚条例等10个职工关心的问题，而且件件得到落实。
本报记者 阎冬
