为全面推进中小企业改革，搞好搞活各类中小型企业，日前甘肃省制定了10条中小企业改革的具体措施，其中一条就是对中小企业的经营者进行“民选”，由广大员工决定企业“当家人”。
无独有偶，前不久，辽宁省对近百家中小企业实行“民选企业经营者”的办法，由职代会和广大工人直接投票选举企业的厂长经理。此举一出，引起强烈反响，许多员工对自己能投票选举厂长经理激动不已。员工们说：“自己选厂长经理，也可罢掉他，谁当了领导也不敢不负责”，“谁有本事把企业搞上去，我们就选谁，厂长经理的饭碗就让他们端”。
据报道，推行这种被称为“厂长经理的饭碗职工给”的近百家中小企业中，大部分已出现扭亏为盈的可喜局面。笔者作为一名企业的员工，对这种“厂长经理的饭碗员工给”的做法表示由衷的赞赏。
长期以来，很多企业厂长经理的饭碗都是“上头”给的，一些企业经营者只对“上级”负责，与广大职工联系甚少。企业搞好了，厂长经理当然顺理成章地被提拔重用，晋级加爵；一旦企业搞不好，厂长经理就如走马灯，“你方唱罢我登场”，频繁更换；即使企业倒闭了破产了，厂长经理似乎也无需承担什么责任，大不了易地做官，甚至还可以“间接升迁”；个别企业的厂长经理更是多“捞”多得，只是“富了方丈穷了庙”，到头来倒霉的还是那些埋头苦干的员工和可怜的企业。曾见报载，河南省一国有企业连年亏损，“上头”先后派来了好几任厂长经理，都无力回天，救不活企业。由此可见，货真价实、真心诚意为企业谋利益的好厂长好经理，对一个企业来说真是生死攸关。
实行“厂长经理的饭碗职工给”，让广大职工直接选举自己信任且有工作能力的人当企业经营者，干得不好，职工有权罢免他，可以促进企业当选者多一些责任心和危机感，从上任那天起就时刻想着创业。这样，干多干少，干好干不好，区别对待，不仅是对“普通一兵”的要求，更是对厂长经理的警示。而且这也有利于把那些善经营、懂管理的能人通过民主选举推上企业领导岗位，从而提高整个企业经营者的素质和管理水平，使企业上下抱成一团，共为企业担风险，共为广大员工谋利益。
希望各地主管部门和相关职能部门能大力推广这种“厂长经理的饭碗职工给”的做法，全面推进中小企业的更大发展。 ■江志
