本报记者 杨令青
据悉，杭州汽轮机厂等10余家企业，为了招聘到大型机械的数控技术工人，连续参加了杭州和周边城市的十余次招聘会，虽然月薪一提再提，最高达6000元，最终却一无所获。航天部二院某厂人事干部去北京机电高级技工学校要毕业生，而校长告诉他，早在寒假前，数控机床专业的毕业生已被用人单位悉数“掠走”。“五一”前夕，工人日报及各大媒体浓墨重彩报道金牌工人许振超、李斌的事迹……
以上事例不难看出，如今中国的企业，太缺乏拥有一技之长、尤其是身怀绝技的高级技术工人和高级技师了。而据政府部门统计，目前中国的7000多万技术工人中，中级工只占35%左右，高级工仅占3.5%左右，与发达国家高级工占30%到40%的水平相差太远。由于技术工人素质低下，造成我国的企业产品平均合格率只有70%，不良产品每年的损失近2000亿元。
我们陕西的技术工人状况，也同样不容乐观。据省总工会的调查显示，技术工人只占被调查企业职工总数的40%左右，技师、高级技师加上企业内部自评的，也才占到技术工人总数的4%，与企业所期望的10%的比例有很大距离；技术工人队伍呈老化状态，技师、高级技师平均年龄46.7岁，35岁以下的技术工人占技工总人数的34.8%；复合型、技能型技工奇缺，特别是数控操作工、加工中心操作工等工种稀缺，焊工、普通机加工中的高等级工人青黄不接，不少企业遇到高精尖等复杂加工件，不得不外请人员；少有的高级技工还向沿海地区流失严重。
造成目前全国性的技术工人紧缺的原因，分析起来主要有以下三个方面：
一是社会观念的影响。相当长时间以来，社会上看不起工人的观念普通存在。特别是改革开放以来，社会一味强调科技人员和经营管理者的重要性，而忽视技术工人在企业生产和发展中的作用，没有“技术工人也是人才”的观念，重文凭、轻技能，重设计、轻工艺的现象普遍存在。造成绝大多数技工觉得当工人地位低下，没有尊严，没有前途。事实上，几千年的“学而优则士”思想观念根深蒂固，在干部和工人的身份上就表现得淋漓尽致，过去大学生无论有无真才实学，一出校门，就是“干部”，就是“管理者”，不但使技工群体认为低人一等，而且使整个社会形成了一种“没本事的人才去当工人”的认知。这样的社会氛围，使得技工们千方百计追求高学历，渴望当干部。因为干部受人尊敬，更有这样那样的灰色收入。
二是分配机制的因素。技术工人在工资分配、晋级和获得奖励方面明显处于弱势地位。在企业内部的分配制度上，工人的工资待遇处在最底层，而且劳动强度大，加班加点，考核复杂严格，动辄被扣罚。技工们普遍反映“太苦太累。”一些有发明创造和攻克关键技术的拔尖技工，得不到与所作贡献相对应的重视和奖励。他们所付出的劳动与其回报不相适应，同企业其他人员相比明显有失公平。在晋级时论资排辈，重资历不重能力的现象比较严重。几年一换班子，造成领导人短期行为，急功近利，相当一部分企业职工教育经费投入过少，用在技术工人的培训提高上的更少，在岗技术工人根本没有脱产培训的机会。
三是技校萎缩。这是社会环境和分配机制导致的必然结果。据统计，全国3700多所技校，这些年来招生常常门庭冷落。陕西有一年省部级技校招生统考，800名学生报考，可到考试时却只有两名学生应试。从1996年开始，陕西技校招生一路下滑，目前全省173所技校，有一半学校勉强做到“一校一班”，1/3的技校被迫分流或停办。
中国劳动和社会保障部部长曾在一次会议上发出过警示：“我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以移植先进的管理模式，但我们不能引入大批的技术技能工人。”而在日新月异的当今知识经济时代，不仅需要越来越多的知识人才，同样也需要更多掌握和运用现代科技知识、具备先进操作和管理技能的高素质劳动大军。没有这支队伍，再美好的蓝图也无法实现。同样的手表配件，在我们的工厂与瑞士的工厂组装出来，总比人家缺乏竞争力；同样的汽车品牌、同样的轿车零件，设在中国的厂组装出来的整车，却比国外厂家的原装品质量相差很远。陕西某化工设备厂，由于缺乏高等级锻工，一些设计硬是做不出来，只好忍痛放弃。
市场经济发展到今天，一切靠市场来说话，对于人才的需求，同样也不例外。不重视技术工人，就一定要吃大亏。
有专家分析，经济越活跃，越发达，技术工人就越吃香。到“十五”末，我国对技术工人的需求总量就将增长20%以上，对技师、高级技师的需求更是高达一倍以上。因此，培养造就一批高素质的技术工人，已是迫在眉睫。
陕西省总工会清醒地看到这一问题，2003年12月26日与省政府的联席会议上，将这一问题作为重要议题提出。议题建议各级政府要把加强技术工人队伍的培养和使用，作为实现经济跨越式发展的重要举措，给予高度重视。在全社会特别是各级领导干部中，树立起“技术工人也是人才”的观念。在全社会形成崇尚技艺、尊重技能人才的舆论氛围，营造有利于技术工人成长的社会环境；请省财政拨专款，用于开展全省技术比武活动和奖励资金；对那些身怀绝技、创造先进操作法和在技术革新中做出突出贡献的能工巧匠要给予重奖；企业要按国家有关规定足额提取或增加职工教育培训经费，技术工人每年脱产培训时间不少于一周，重视基础培训，加大对技校的投入等等。
这一议题引起省委省政府的高度重视。省委副书记杨永茂专门作出批示：“技术工人是企业的主力军。这支队伍的素质如何，直接影响企业的前途和命运。解决这个问题，必须从现在开始，必须从源头抓起，办好技工学校，职工高中，必须从企业做起。舍得时间和经费，搞好技术培训。必须引起各级党委和政府的重视，提供条件，搞好服务。”
据了解，目前联席会上的这一议题，正在逐步落实。4月28日，2004年陕西职工技能大赛已在西安正式启动。
但愿陕西省总工会的这一议题能够真正落到实处！
但愿几年后我们陕西不再有企业因缺乏高级技工而无奈地放弃设计！
但愿在政府的重视下，在市场的“干预”下，我国的技术工人地位能够得以提高，技术技能整体素质上升，不再每年损失2000亿元！
